明。

　　工作环境优美，同事有趣下属听话，领导少脾气好上升空间大，上班时间自由工作内容也是他各种意义上的老本行，行业发展前景怎么样虽然不好说但基本没有倒闭裁员的风险，外加包吃包住包对象，完全就是每个社畜理想中的完美工作。

　　要不是他被告知这里已经是另一个世界，他都想给自己以前公司的同事们牵线搭桥了。

　　有了这么一个死了还要卷的行政主管——顺便兼任人事主管、财务主管以及政府关系副主管等职位——余空游终于感受到了徐饮棠一样撒手掌柜的快乐。

　　可惜他平时只能对着许仲平逼逼还得不到什么回应，这次好不容易看到时月白这个大活人，忍不住高高兴兴跟他聊起徐饮棠这一笔捞得有多超值，劳伦斯来了没几天，医院就更新升级大步走入新时代了。

　　根据事前从徐饮棠和余空游这里了解到的医院信息，结合第二天的实地考察情况，劳伦斯入职第三天修改出了一份医院病人的详细管理制度，同时重新分配明确了其他工作人员的工作内容、工作规范以及业绩考核方案。

　　首先医院本来就有还能源源不断生产新的的护工*医生在经过专业技能培训后，学得好的可以接着干本职工作，不仅能看护已有的病人，还能给那些老坟楼里收拢回来的亡魂提供治疗。

　　医院本就是养魂聚阴的风水宝地，那些失魂落魄的亡魂现在神志不清只能做最基础的种田工作，但等养一养神志恢复一些，这些亡魂成色新，大多生在新时代长在红旗下，至少读完了九年义务教育，就可以叫他们去干些文书类和对外交流类的工作了。

　　至于那些怎么都学不好学不会专业知识的护工*医生，要么转职去种地巡逻食堂做饭，要么就给崽崽们当加餐点心。

　　最后就是一二三病区里的病人们，这些存在性质介于活人和死人之间的活死人在徐院长上任之前的工作是用自己的痛苦绝望供奉作为医院核心存在的鬼女神像，但徐院长上任后他们就集体失业了，现在只能躺平当个证明医院还是医院没有变成幸福农场的摆设。

　　如何处理这些病人劳伦斯也没有很好的想法，他们恍惚痴傻并且时不时就会陷入疯狂状态，绝大多数还听不懂人话，这是病人的灵魂跟医院纠缠共生的副作用，再专业的治疗也只能缓解没办法治愈，因此他们既不能正常工作也不能散养不管。

　　要知道，三病区的很多重病患连基本的生活自理能力都没有。

　　余空游讲到这里，很自然地就把话题转到了时月白更感兴趣的徐饮棠身上——徐饮棠给崽崽们喂加餐的时候想到了徐三花的新品种寄生蝴蝶，意识到它们的能力跟医院的病人们简直就是天生绝配。

　　病人灵魂本质的绝望痛苦是蝴蝶们

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