急出病来不可，不过话说回来，让文天明跟夏雪在一起，恐怕也会逼得他跳楼吧？
人跟人的差异性真是太大了。
……
次日全天，几乎是在论功行赏中度过的。
上面怎么样张逸夫先不用考虑，他自己至少要言出必践，奖金这个东西。拖得久了就变质了，不好吃了，要吃就吃热乎的。大的奖金，张逸夫没法支配，但至少，穆志恒批下来的15万节能专项奖，就是用来干这事儿的，就是为了张逸夫能使得动人的。
之前林少聪说张逸夫是好领导，不亏待底下人，这话实际上不怎么实在。就连张逸夫自己都说——
目光所及。
部里领导表彰司局，司局领导提拔处室，处室领导给科长评优。一级级下来，只能这么玩，华北节能工作来说，部长只可能表彰穆志恒，不可能是张逸夫，穆志恒可以提拔张逸夫，但肯定没心思照顾文天明。
而实际上在节能工程中卖过力的，没有上千也有几百，设计院的工程师。电建的工人，电厂的员工。调度处的值班员，他们才是真正在一线流汗的。但很遗憾，张逸夫表彰不到那里，他只能表彰设计院的领导，电建的领导，电厂的领导以及调度处的领导。
目光所及，十分抱歉。
这笔十五万的奖金，也许最终一分钱落不到任何一位一线流汗的同志身上，但张逸夫没得选，这不仅是现实，更是规则。
你想得到的更多，你就要干活更卖力，表现更突出，走动更勤快。
“拔尖”这个词就非常形象，拔出尖子来，落实到眼前，领导就是尖子，计划经济平均主义时代已经过去，这是一个强调奋斗的年代，由于这个奋斗年代才刚刚开始，因此那些奋斗手段的问题还没来得及摘，早晚的事。
还是目光所及，越近的和越重要的将得到越多。
首先看自己的处室，先前许诺过秦玥了，她的先进个人免不了的，文天明鞍前马后，秦玥都拿了，他不拿实在说不过去，这二位奖金各500元，看着少，但也是两个月工资了。
另外有1500元奖金分给节能办全处室，其余人平均分配，大约每人200的样子，够糊弄这些毕业生了。
两万元大头儿分给华北局本部，巴干安排。
电建五万元，设计院一万元，自行安排分配，毕竟电建投入的劳动力是设计院的几十倍，落实到工人头上，也许50都没有了。
其余六万左右，根据工程量大小，分拨给各电厂，厂长安排。
你要是就图窝在这里发横财，那你就都多分给自己，你如果还有那么一丝进取心，还是想慰劳一下加班加点的手下，你就大方分。这个张逸夫管不着，再管就越权了。
因为这笔专项奖是单走的账，因此张逸夫才能这么快划拨，包括自己处室，他亲手发了下
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