注意过这个问题。他们没有给工人们灌输带徒弟的重要性。所以一代代的师傅们就忽略了这个问题，时间长了，就会形成一些恶劣的情况，比如说，木匠工人会偏心嘴甜的那一个，或者会偏心沾亲带故的。而且为了自己的工作能够做的更快一点，他们会觉得带徒弟很费事，就会实行放养的状态。让徒弟们打杂自己学。这种状态下，能带出好的木匠工人吗？我可以这么说，省城家具厂再这么搞下去，一二十年之后，师傅们年纪大了，新的一代接不上力，就会出问题了。”

　　董部长严肃道，“必须提醒他们重视这个问题。”

　　苏曼叹气，“这将是一个长期的过程，想想，工人们已经多年来的习惯，想要强迫他们带徒弟，带好徒弟，给他们加任务，他们愿意吗？厂领导，都是要重视工人同志的意见的。那么问题来了，一个连基本的人才都无法培养的厂子，能把建设家具之乡的重任放在上面吗？招再多的人进去，都是一些生手，做出来的东西不好，那就是对老百姓的不负责任，家具之乡迟早要被老百姓谩骂。”

　　顾城本来还在想着省城家具厂有这样的问题，那么其他厂子是不是也有这样的问题，听到苏曼绕了一大圈，又绕回到了家具之乡项目上面来了，顿时就笑了，“听你这口气，你们南平家具厂没这方面的问题？”

　　“确实没有。”苏曼一脸自信，“我们家具厂之所以能够发展这么快，就是因为我们重视人才，从建厂之初，我们就给工人的身上加了担子，其中一个重要的胆子就是带徒弟，我们限制了时间和出徒的数量。他们从进厂之初就已经接受了这个安排，一直到现在，培养人才已经深入他们的内心。每一个学徒工进入了厂里，都能得到师父最进行的培养。休息时间，我们厂里师父轮班讲课，给他们加训。在这种强度的培训之下，我们厂里学徒工基本上一年就能出徒。两年来，最初的学徒工已经能够开始带徒弟了。两相对比，我们积极进取，人力物力相差不大，人文建设远超省城家具厂，省里选择我们，不是更省事儿吗？”

　　董部长觉得如果情况真的和苏曼讲的这样，扶持南平家具厂确实有利。一个厂子，物资都是其次，最重要的还是人才。

　　顾城听到苏曼说的这些话，对她了解也更加深刻。他觉得小北那小子还真的没吹牛，这小姑娘确实非常优秀。

　　不说别的，在一个省级领导面前侃侃而谈，毫不怯场，而且还说的条理清晰，言之有物，就更不容易了。

　　他不得不承认，苏曼说的这番对比，让他对南平家具厂重视了几分。锐意进取的兵，总比已经安于现状的兵更加具有战斗力。

　　在建设家具之乡的问题上面，省城家具厂确实显得没

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