这一项不能成功，最起码能保证在他干满届到达56岁的节骨眼上，让他再干一届。
铁詹甚至还笑着说道：“如果郭主任不相信两年之后我还有这样的能力，最起码我神鹰集团董事长的位置是不可能动摇的，到时候我可以特聘你为神鹰集团的顾问，享受副总待遇，这待遇不限年限，一直到你长命百岁如何？”
郭全海激动了！
神鹰集团作为顶尖企业，公司管理层都是年薪制，副总级别的年薪都在百万以上，这个不稀奇，最让他眼热的，是“不限年限”，这也就是说，他退休后活多久，这待遇就享受多久。
这个承诺如果换一个董事长，郭全海听听也就算了，毕竟人走茶凉，他退了没用了，顶多在神鹰集团干到退休，或者神鹰集团换一任董事长，他就会被体体面面的辞退回家了。
但铁詹不同，这位董事长以硬挺的手腕，已经把神鹰集团整个管理层凝聚成铁板一块，继任的第二梯队乃至第三梯队领导人，统统都是铁詹的嫡系，他退了，他承诺的事情继任者也绝对不会不算数。
郭全海为了自己退休后当富家翁的理想，牺牲一个区区林衍还不是小意思，于是，他连饭都没吃完就告辞，马上约了组织部干部科的孙天旭。
孙天旭跟郭全海之间的渊源来自于血缘关系，具体如何就不细说了，两个人都是在机关侵淫半生的人，精通干部任命的条条框框，从林衍的任命过程中寻找出一个漏洞来简直不要太简单。
更何况，郭全海在找孙天旭之前，给钱云霆打了个电话请示汇报，说他发现林衍的干部属性有问题。钱云霆好像正在忙，很干脆的告诉他，有错误就纠正，干部任命是何等严肃的事情，绝对不能发现问题不处理。
这就万事皆备了。
于是，郭全海跟孙天旭一起，对林衍的档案进行了一番可行性精修。
正科级干部任命，特别是基层正科级干部任命，一般来讲是由基层党委操作的，只需要在任命成功后，给市委组织部干部科报一份档案备份就。
这么说的意思是，基层正科级干部任命，在市委组织部来讲，是微不足道的，不会引起领导注意的，在干部科内部就可以操作并消化掉。
这一切计划跟规定比起来，都没有一点毛病。
假如被“纠正”的对象不是林衍，是其他正科级干部的话，郭主任跟孙科长的决定就是市委组织部的决定，是板上钉钉无法更改的决定。
可惜的是，这个人恰恰就是林衍。
林衍，29岁，个人履历简单，社会关系卑微，涉入机关不久，看似是个捏一捏就会碎的泥胎，却谁知，这泥胎是成了精的，能成精，是因为有神仙冲他吹了仙气。
纵然郭全海之流猜测到林衍成精是神仙吹了仙气，可是，眼看林衍起高
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