作为人类社会最基本的单元，战团是团体、势力的最小单位，却也是作为根基的基石。

　　他们就像是一个个还没有分化的基础细胞，在“人体”循环中找自己的位置，最终拥有了自己的功能和特性。

　　在全民持武的时代，这是最大效率化的机制，是时代的抉择。

　　大城、大势力只需要发出针对性的委托，招募对应的战团、大战团，就能做到资源最优化举个例子，某地即将遭遇兽灾，要修建一道要塞防御，还要擅长驻守、防御战的战力。

　　他们可以直接在对应的平台、组织中挂个要塞建设任务，就有专精基建的建设兵团们来加班加点，再挂个防御性的战斗任务，自然有大把的岩州战团抢任务。

　　而如果是救援、转移平民、救灾之类的任务，也有专门的货运大车、医院大车的战团最适合。

　　能力足不足够有一套评价机制，专业不专业，才是资源、效率最大化的屏障。

　　在人类社会中成长的道路，也是寻找自己位置的旅途而考验一个新人战团，自然要求不能太高。

　　“这太过分了吧，不仅是考验战斗能力，这上手都是测试行政能力”

　　战力是战团的基础和核心，但仅仅只会战斗的话，在很多场合会施展不开。

　　之前的和平战团换防、调走的两个战团，一个就是财务、商业专精，连带的负责了这里的政务，另外一个就是纯粹的战力战团了，都是一些五大三粗的大老爷们。

　　人数明显更少的商务战团，不怎么需要外出战斗，就至少和战力战团平分收益而如果战力战团有了一定的政务、商务能力，是不是能够全部吃下

　　一个月的时间，说长不长说短不短，但如果这也是考验的一部分的话，郑礼已经占据了优势他不觉得在这方面，有新人比自己强。

　　他飞快的浏览了之前战团留下的记录，第二天就见了几个关键的人，还开了个大会。

　　仅仅只是依靠两个战团，四五十号人，管理一个几万人的城镇，简直就是开玩笑。

　　真正做具体事的，依旧是本地人，领着本地政府工资在本地生活的人类、鬼人。

　　他没有动行政班子和基层工作人员，这么短的时间，那几百号人，他也没有功夫去辨别谁是贤臣谁是贪污犯谁是薪水小偷他只是稍微调整了一下奖励机制，许下了一些承诺，鼓励了一下行政人员的积极性。

　　嗯，对于某些人来说，什么都是假的，薪水是真的，福利也是真的。

　　作为秘书长的经验告诉他，作为一个缺乏权威和情报的空降领导，只要福利待遇拉满，短期内就不会出事，比什么好话、心机都来的有效。

　　别说，奖金给到位，承诺补上，镇里面的那些工作人员的积极性、行政效率，还真以肉眼可见的速度提升了，对待镇民都友善了很多就是这提

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