回去，再让机修工把机器装好试机。他只是这样一提一放，开机之后，那刺耳的噪音竟然奇迹般地消失了。
这位钳工师傅，就是朱铁军说的孙长远。外行人看起来十分简单的一提一放，其实大有门道。高速旋转的设备，如果重心有偏，就会出现抖动、噪音大等现象，而孙长远的能耐，就在于他只要用手掂一掂，就能够判断出重心的位置，然后再找到一个合适的角度把部件装配进去。
这种技术，不是谁想学就能够学会的，要掌握它，一是要有丰富的经验，二是要有独特的悟姓，同时具备这两点的，就是最优秀的工人了。
然而，这样的工人，却因为要给孩子腾地方，而不得不提前离开工作岗位了。
“朱厂长，我觉得吧，像彭钢、孙长远这几位师傅，厂里可以同意他们退休，但以后还可以对他们进行返聘啊。”林振华提议道。
“返聘？什么意思？”朱铁军有些不明白。
“就是这些人虽然退休了，但厂子还需要他们，就办一个重新聘用，让他们还是回厂子里来工作。”林振华说道，返聘这种方式在后世的科研院所里非常普遍，一些老教授退休之后，研究所还会把他们再聘回来，让他们发挥余热。林振华的导师姚鹤良就已经70多岁了，但老头子身体很好，所以不但被返聘回来，还能够指导研究生。
“这怎么可能，谁给他们发工资？”朱铁军摇头道，“这些人办了病退以后，肯定不会在家里呆着的，说不定就到一些乡镇企业帮忙去了。乡镇企业给的钱虽然少，但毕竟也是钱啊。”
“咱们厂也可以给钱啊。”林振华道，“返聘是要按正式聘用那样给钱的，我想，像彭师傅这样的人，如果厂子里给的待遇差不多，他们肯定更愿意回厂工作，不会去乡镇小厂子的。那些乡镇小厂我也接触过，都是生产一些小农机具，哪有咱们汉华厂生产的东西过瘾？”
朱铁军道：“你这个主意倒是挺好，可是，厂里从什么地方给钱呢？厂里的各项支出都是有规定的，根本就没有返聘这样一个支出项目。”
“这倒是一个麻烦事。”林振华这才发现自己过于天真了，在80年代初，国有企业的条条框框是非常多的，不像后世那样机制灵活。要想聘用一名退休职工，至少需要轻化厅批准，这中间的麻烦简直大得难以想象。
朱铁军叹道：“咱们的企业，就像一个童养媳一样，甚至连童养媳都不如。童养媳上面只有一个婆婆，我们的企业头上有几十个婆婆，谁都能管你一下，你随便动一下都不行。如果我来当领导，我就会让企业自己去想办法，你只要能够搞好生产，不违反国家政策，愿意怎么做都可以。”
又是一个民间经济学家啊，林振华暗中惊叹
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