答复，这一点上不要走偏了。”
郁波心里一动，陆为民的话乍一听没什么特别，但是第一第二两个问题，都已经有了微妙的变化，第一件事情区委拿意见再汇报，第二件事情要按照程序继续走，要求给明确答复，这已经有倾向性了。
宋州的天要变了。
“陆书记，我明白了，我会尽快按照您的意见……”
饭要一口一口吃，事要一件一件做。
陆为民知道虽然宋州不算是沉疴难起，但是不能不说各种做派在这三年理潜移默化，对宋州的影响是深远的。
宋州在尚权智执政之前，经历了连续近十年的梅黄时代，留下了一大摊子烂事儿和懒散浮华的作风习气，可以说从尚权智、安德健、陈昌俊、陆为民这一拨干部都是在全力的重新塑造宋州筋骨，洗礼干部的作风，可以说尚权智到宋州一直到童云松接班，这几年里的改变不仅仅是宋州的社会经济事业面貌，更重要的是精神面貌，但是长期以来留下的各种残余习气并未完全消除掉，在童云松时代，由于主要领导的工作作风问题，又有点沉渣泛起的味道。
要消除甚至清除各种不良习气的影响，也需要时间，但留给陆为民的时间却很紧。
再紧也得一步一步来，欲速则不达。
外来干部进入宋州，貌似对宋州形成了很大冲击和影响，但是陆为民清楚，如果你不从最基本的正处副处级干部乃至科级干部的作风改变，那么就难以真正做到彻底的变革。
像市级班子虽然很多都来自外埠，如果说本身就是意志坚定作风顽强素质比较高的这一类干部，可能会对周边人形成正面影响，而如果本身就是那种作风模糊性格偏软的干部，也许就会被周围所影响，在这一点上陆为民感触尤甚，像尚权智和童云松的对比就相当明显。
要锻造干部的良好素质，除了自我提升和组织培养外，更多的还是要通过具体工作来实现。
麓溪的情况相对较好，这和黄文旭――郁波这一届班子打下的基础有相当大的关系，尤其是现在郁波仍然是区委书记的情况下，低调务实、执行力强，这是麓溪班子给陆为民的印象，这也是麓溪之所以能取得今天成绩的主要原因，所以陆为民能理解郁波今天发的牢骚。
应该说宋州的干部如果仅仅是从点上来说，仍然有不少是优秀的，但是关键是由点及面这一项工作，如果没有一个系统性的组织体系跟进保障，那么就难以对全市作风起到推进性作用。
像郁波、谭伟峰、李幼君、魏如超这些干部的能力都有，但是这只是点上，一个县委书记作风优良能力突出，的确能起到一些带动作用，但是如果要想发挥更大的作用，这就需要组织的支持，人以群分物以类聚，一个县委书记如果得不到市
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