很吃香的。
林克的产业展太快,她的团队中已经走出去一个总裁。还有好几个公司经理级别的高级职员。分别在太平洋中脊家园和拉斯维加斯的房地产公司任职。
而那些助手来到他们这里时间最长也不过两年。两年时间就能有成为一家公司高层的机会,这样的机会在其他公司是很少见的。
如今的汉斯投资也也有一些业务,能锻炼人。所以很多年轻人希望能在她的团队中谋求一个职位。
但是,如果她不能保证公开公平选拔人员,不说外面的人怎么看她这个团队,也不说团队中还能不能保持良性竞争。也许林克也会认为她任人唯亲。
所以她必须要让两个竞争者对她选择的结果都心服口服。而且要让莫里斯和米勒也完全认可。只有那样才能保证她这个团队的团结。
她沉思了一会,然后从内线给米勒打了内线电话。得知她在公司,她就说:“我有些事和你谈谈,我现在去你的办公室?”
她去到米勒的办公室,说:“米勒,林克需要的人选不能再拖着了。”
“所以?”米勒以为她是要来告诉自己结果的,而且自己的助手落败了。
“所以,我们要针对他们进行一次测评。”
米勒马上同意说:“这是一个不错的办法,那能让我们选出最合适的人。”
测评不是以分数分出胜负,而是根据答题者的答案分析答题者的各个方面。那些题目的答案都是正确的但每个答案都代表个人的世界观、人生态度和心理状况等等。
既然两人的业务水平差不多,那就只能从那些方面挑选出林克最需要的人选。
“那好,我再去和莫里斯谈谈。”
莫里斯当然也不会反对。因为他也清楚,如果强行从两个竞争者中指定一个去上任,对另外一个都不公平,但是有了测评结果,就能分析出谁才是最适合林克需要的。
既然莫里斯和米勒都同意了,玛莎就将迪尔也叫来自己的办公室,一起商量测评的题目,还有林克需要什么样的人。
迪尔先说:“林克只在林氏零售安插一个高层,那这个人必须是冷静而沉稳的。”
“业务就不用说了,两人的业务水平虽然各有侧重,但不管是谁的业务水平总体水平差不多,都能胜任那样的工作。”玛莎接口说。“但是我们也要明白,林克安排一个人去担任那个职务,虽然说是为了监控资金的使用,但不能因为资金的问题让林氏零售的业务展收到障碍。所以这个人又需要能灵活处理工作。你们对此有意见吗?”后面的话是对米勒和莫里斯说的。
“没有。”
“我们都不要忘记了,我们是林克的资产管理团队。而这次派去上任的人,实际上也是要管理五亿美元的使用,那关系到那五亿美元的安全。所以在道德上也要有
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