用作公司内部的期权奖励。怎么实施,你斟酌着拟定方案。”
“5%的股份?如果公司的研究真的成功了,那可是一大笔钱。有可能是上百亿呢。你真的舍得?”
“没有什么舍不得的。我很清楚。如果他们跳槽了,我手上的75%股份,或许永远无法变成一百亿!”他笑着说。“也许日后还会有更多的实验员加入,你最好也考虑这一点。”
杰西卡在他背弯找了个舒服的姿势,带着鼻音说:“我明白的。但是股份不能让你出,还是我和爸爸出吧。你这次增资两亿五千万,已经吃了大亏了。”
林克也没反对。事实上,他并不想太过计较这些。
企业的期权激励制度,早已经是一种成熟企业经营制度。在公司展阶段,让对企业有贡献的职员用少量的资金,获得在指定时期内,用约定的价格购买一定数量股票的权力。
那能让职员对公司更有归属感。因为只要在权到期后,如果股票价格高于约定的价格,那么他们就能用相对低的价格购买到公司股票。
所以只要公司有前途,他们会更加努力。因为这份努力也许日后会给他们带来极大的收益。
比如很多时候听到微软公司创造出上百个亿万富翁,上千个千万富翁。实际上,那就是因为获得了购买了期权,等得到一直在微软工作,期权到期后,他们也许只需用一百万美元的价格就能买到价值一千万美元的股票。中间九百万美元的差价实际上就是他努力工作的奖励。
“我和汉娜打算下月初就搬到奥泽特住。你愿意一起去吗?”
“真的?”杰西卡一听。“汉娜城堡已经完全装修好了?”
“是的,今天我去验收了。前几天还通过网络面试了新的管家。”
“是在劳动节那天搬吗?”
“我打算九月三日搬过去!”那是周日,今年劳动节的前一天。“你也搬过去住?”
“我也想。可是亲爱的,公司怎么办?也许我可以买一家飞机,周末飞过去陪你。你说呢?”她就算注资三千万到公司,但买一架小飞机还是可以的。
林克可不愿意让她经常在天上飞。小飞机并不是最安全的交通工具。而且小飞机从萨克拉门托飞到奥泽特,至少也要两个小时。除非是用喷气式飞机。但那也很辛苦。而且他是希望经常和她在一起,而不是每周见一次面。
他提议说:“要不,我们将公司总部搬迁到福克斯。距离莫拉庄园只有十几英里。你可以每天去上班。”
杰西卡听他这个建议,觉得完全可行。现在网络达,也不一定要面对面才能办公。她点头说:“好。等福克斯选好办公地点,我马上就办理公司搬迁的手续。现在加州农业服务公司也不算太大的公司,搬迁也不会太麻烦。”
林克听她同意了,就笑
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