？结过婚的女人，就不能当秘书了？”
王林道：“已婚女人牵挂多，有男人、有家庭、有孩子，事务繁忙，她哪里还能像现在这样一心一意放到工作上来？”
周霞道：“要不要再给你安排一个秘书？”
王林道：“这事我自有计较。”
周霞也知道，王林的秘书，都是他自己挑选，不需要通过人事部门。
“招工中介的事情，我做了调查，发现是真实存在的。”周霞说道，“现在出来打工的人多了，所以催生了劳务中介这个行业。中介不同于劳务市场和人才市场，他们只介绍人进厂拿中介费赚钱。”
王林道：“我们这样的大厂，不需要依靠中介招人。”
周霞道：“王总，我倒是觉得，中介推荐普工，也是一个不错的人才途径。现在还有一种劳务公司，他们负责招工，再把工人推荐给我们。”
王林沉声道：“你说的我都理解。对那些招聘难的企业，通过劳务公司派遣人才，的确可以解决企业劳动力紧张或不足的问题。但是，我们爱秀集团用不着这么做。”
周霞道：“我认真的想过了，我觉得好处是多方面的。企业通过派遣用工，把一些用工风险分担在劳务公司身上，因为劳务派遣的用工方式，人员是与劳务中介公司签订合同的，有什么劳动纠纷也是由派遣公司负责。”
王林点头，表示知晓。
周霞道：“这么做还能减少企业的人才储备，企业不需要养着那么多的闲人。派遣用工的方式，企业可以根据业务量来选择派遣人数的多少。”
王林轻轻摇头：“霞姐，你只看到其一，却不知其二。劳务公司都是压榨打工人来赚钱，他们签订的劳务合同，多半是不严谨的，真发生劳务纠纷，还是我们公司来处理，埋下的隐患或者更大，劳资纠纷会更多。”
他微一停顿，又道：“至于你说的人才储备，对我们公司来说完全是多此一举。劳务公司能有什么人才？他们只能招到最低端的普工，而我们公司的人才储备，都是高端人才，将来是要派上大用场的。退一万步说，如果你真的把劳务公司当成公司的人才市场、人才储备中心，你就不怕他们贪得无厌，将来反噬我们吗？”
周霞道：“还是你顾虑得更加全面。”
王林道：“如果是那种小企业，招人难，难招人，那和劳务公司合作是不得已的选择。我们这么大的公司，没必要这么做。从中介招进来的人，对公司也不会有归属感。”
周霞道：“说得也是。这么说起来，弊大于利。”
王林道：“还有一件事，你有没有查明白？社会上的中介，他们是怎么把人介绍进我们厂的？按理来说，我们下属的工厂，应该不缺人才对。”
周霞道：“这事我也查了。每家工厂都有自己的自主
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