CEO,行政方面的事情很多都是由她来处理。
“你觉得呢?”
“公司团建这种事情,本来就经常被职场人吐槽,批斗,要是再占用一天休息时间,不用想也知道,肯定会有人暗骂的。
既然大家都在欺负员工,那我们不妨把年会弄的奔放一点,打打指尖的名气。
这样一来,也好方便我明年扩招。”
指尖现在有专门的HR,但招人的压力还是很大。
尤其是方面,专业人才太少了,很多时候只能从别的厂去挖人。
爱优腾三家背靠大厂,人很难挖来。
B也得到了新的融资,他们也在挖人。
现在的指尖想要得到一批视频相关专业的人才,只能海量面试,广撒网。
但这种概率,和屎里淘金差不多。
屎里一定有黄金,但这个过程太痛苦了。
“既然这样的话,那到时候我们包一家酒店吧。”
“行,回头我就让雨薇去准备,不过除了年会的事情外,今年过年就不准备点什么了么?
放假的时候,还是年货礼盒?”
今年淘客部门的发展几乎陷入停滞,不过年货礼盒还是照旧准备。
去年这玩意还能赚一点,今年基本就是平成本,做推广了,季风也没指望礼盒赚钱。
可物料每年都涨,如果明年还这个份量,那肯定是要亏钱的。
“那还能怎么办?我总不能给他们发几箱牛奶,水果,再发两袋米吧?
上海是外居城市,我们公司大部分也都是外地人,过年肯定是要回老家的。”
“年终奖什么时候发?”
听温暖这么一提,季风也感觉头疼。
今年,尤其是这几个月,公司赚了很多钱,有了收益,就要给员工奖励,不然人家也没理由给你卖命。
相比起去年的混乱,今年很多事情肯定要走公账。
所以?
“年终奖我准备在年会上直接发。”
“那这次,你准备发多少?”
年终奖的数额这块确实不好说。
给少了没意思,给多也不是好事,以后不好给。
“其他部门比去年翻个倍就行,至于游戏运营这块,翻两倍吧。”
很夸张的年终奖。
去年的基础值是5万,基础值翻倍就是10万。
翻两倍就是15万。
未满3个月的职员没有年终奖一说,所以只有那波老人可以拿到这笔丰厚的年金。
这波钱发出去,算算起码是过千万级别的。
可这些钱和指尖今年的利润比起来,真是连屁都不算一个了。
不过常规人员方面没那么重要。
其实没那么重要,这一点大家都懂。
尤其是行政方面的人,随便开几个,对公司都没什么影响,可替代性太强。
对于指尖公司来说,最重要的团队。
还是研发。
“那研发呢?”
对于自家公司,温暖也是很清楚的。
毫无疑问,今年指尖能够有这样的收益和发展,研发团队功不可
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