是他的初稿。

　　望着面前员工这幅生无可恋，敢怒不敢言的样子。

　　直播间的观众们也是十分感同身受。

　　【这不就是我的写照吗？他喵的一天改十几遍计划书，结果甲方给我说还是觉得第一版好！】

　　【看到这个我真的哭了，我原本以为沈总不向方继林那样还算是好的了，结果一看，这他喵的不就像我那狗老板吗？】

　　【真就没事儿干折磨员工玩，我他喵的连续加班一周改方案，结果他给我说还是觉得第一版好！】

　　【其实改啥的我也没意见，怕就怕老板不懂来下指挥，最后改了个四不像，又说第一版好！】

　　【这一点还是曹总做得好，直接第一版就给定了，这才是正儿八经的好老板啊！】

　　【……】

　　沈旭将负责企划的员工给送走后。

　　另外的一位人事部的便又端着两份名单走进了沈旭的办公室。

　　“沈总，这次末位淘汰的名单已经出来了，还有一份是大龄员工的名单。”

　　沈旭接过名单，只是扫了一眼，便对着面前的员工道：

　　“这个.既然如此，那就通知他们收拾东西吧……”

　　仿佛开除自己公司的员工，对于他来说是再稀松平常不过的事情一般。

　　事实上，也就是如此。

　　末位淘汰制也不光方继林一家使用。

　　事实上自从这个制度诞生以来，便被无数家企业奉为治理公司的圣经。

　　被各行各业的公司争先恐后的模仿。

　　尤其是在这种计算机行业异常的流行。

　　三千块或许招不来一个端茶递水保姆，但却能找来一个精通C++、JAVA的大学生。

　　尤其腾翔网络又能算得上是一个业界比较出名的游戏小厂。

　　每次去学校里面进行校招，不少应届的毕业生都会怀中一颗憧憬与炙热的心投递出简历。

　　基本上沈旭也是来者不拒。

　　公司旗下的每个工作室，都会塞几个应届生进去历练。

　　甚至是在名义上担任游戏的运营和策划，这两个最为容易被玩家们问候的职业。

　　最后在根据项目的周期进行考核，会将排在末位的员工淘汰。

　　虽然说几个月时间甚至不够大部分的应届生们进行系统性的学习，但是总会有么那么几个卷王能够脱颖而出。

　　如此循环往复，大浪淘沙。

　　沈旭可以负责任的说，自己公司里留下的必定是精英人才。

　　只不过，被淘汰的那些人就没有那么幸运了。

　　一方面，他们既然被腾翔网络录取了，

　　那么自然会失去应届生的身份，而且其他的校招的工作也不会给他们机会。

　　而且腾翔网络在行业当中还是有些许的影响力。

　　既然是被他们公司淘汰出来的员工，一般来说别的公司也不会选择录用。

　　更何况，这种游戏开发之类的岗位，基本上都是要求应聘人员至少有几年以上的从业经验的。

　　就这种三四个月，一个项目的工作经验，走到哪里人家都嫌弃。

　　不过。

　　显然沈旭这种冷漠，丝毫不讲人情味的方式不光是只存在游戏行业。

　　几乎是各行各业都是如此，几乎已经成为了这个社会默认的传统了。

　　就像之前的在天海地产主动辞职的销售经理一般。

　　大家几乎都已经默认了末位淘汰制。

　　只不过，对比起方继林一月一淘汰的方法来说，沈旭这种方式更加的温和。

　　以项目为周期，淘汰掉末尾百分之十的人。

　　以同样的周期再去通过校招招新的人，长此循环往复，公司依旧能够屹立不倒。

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