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接下来的事情与许多人的预料一致。
即使拉普兰德在那之后又去拜访了几家有安保需求的公司经理，银狼安保也没从他们手上获得任何一份安保订单。
一般而言，对于安保这样的刚需，多数需要外包的公司会选择像黑钢国际这样的跨城甚至是跨国大型安全承包商。
但选择这些大型公司，就意味着较高的收费和较为严苛的合同与安全管理制度。
因此，许多公司就会选择本地安保市场上的一些小公司，而这正是银狼安保希望去瞄准的用户需求。
原本特里蒙当地的安保市场上，只有几家中型安保公司并立，市场并不算饱和，银狼安保只要通过低价推销的方式进入市场，打出自己的口碑，就会有一批专属于自己的固定客户。
但是如今一家小型安保公司“芬里尔安保”异军突起，不仅价格比银狼安保要更低，而且还有良好的口碑与履历，许多银狼安保的潜在客户就自然而然地投入了芬里尔安保的怀抱。
即使遵循正常的市场竞争原则，那些客户选择芬里尔安保也无可厚非，何况其中还有不可见的推动力阻止他们选择银狼安保？
因此拉普兰德也不再天天前往应酬，而是沉下心来，与德克萨斯和索菲亚一起，开始物色合适的员工。
在城际人才市场上打了广告之后，许多简历便纷至沓来，其中除了一些本就有安保行业从事经验，希望在一家新公司谋求高位的从业者之外，更多的是只有一定战斗经验，从特里蒙之外的村庄甚至聚居地而来，希望能在特里蒙获得一份工作的流浪者。
这在拉普兰德的预料之中，尽管银狼安保的工资开得不错，但是在这片大地上，能够完成战斗训练的组织，一般都是渴求着拥有经过训练的战斗人才的组织。
经过训练的战斗人才在任何势力眼里都是香饽饽，因此银狼安保在这个没有任何名声的阶段想要招募到这样的人，无疑是痴人说梦。
这也是拉普兰德计划着要先让员工完成为期一个月的战斗训练的理由。
而超出了拉普兰德的预料的，是另一类人——
感染者。
叙拉古出身的拉普兰德实际上对感染者在这片大地上所遭受的普遍待遇没有明确的认知，因此在填写招聘信息时，他随意地填写了“无论是否是矿石病感染者”。
结果，感染者的简历塞满了银狼安保的邮箱，其数量足足是正常人的四倍。
而且光看其战斗素质而不关注他们的感染程度的话，感染者们的履历明显要比正常人的好看了一个等级！
然后这时候拉普兰德才反应过来：“噢，原来哥伦比亚是一个歧视感染者的国度呀。”
昂诺尔的萨卢佐成员之中其实也有不少感染者，只是平时拉普兰德和吴闲都感受不到他们的存在。
甚
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