样的收入水平，可是那些进厂临时工月收入的两倍了！
且还有挣得更多的外卖员，比如按照工厂里的那种劳动强度来算。
进过厂的应该都知道吧，在厂子里，周一到周五八小时的基本工资，都是很低的。
想在厂子里打工挣钱，就得加班，周一到周五八小时外的那三、四个小时，是一点五倍工资。
周末的则是全天两倍工资，法定假节日更是三倍工资！
只是想挣到这些钱，就要全月、甚至全年无休的，每天都在流水线上工作十一、二个小时。
这工作强度，要是放到现在的外卖员身上，那怎么说十一、二个小时，送不了七、八十单啊？
每单不低于六纳钱，均单在八纳钱左右吧，是以前近两倍的佣金价格了。
再加上多送单的活动奖励，这么一天下来，挣个五、六百纳钱不成问题。
一个月下来，就是一万五、甚至近两万纳钱的收入！
同样的劳动时间，副土糠厂子里的临时工、新工人一个月挣五、六千纳钱。
送外卖却能挣到两倍多、乃至三倍的收入！
这样的选择摆在面前，恐怕傻子都知道该怎么选吧。
于是乎，就发生了副土糠的临时工、以及新入厂工人的大批量辞职。
前面说过了，副土糠光是临时工那一批，比例就占到了百分之五十以上。
即便这百分之五十不会全部辞职，流失一半以上，就够要了副土糠的命！
毕竟副土糠每年接到的主要订单，都是鹰国水果公司那边派下的业务。
一下子少二、三十万工人，就算是让剩下的工人干到死，那也干不完啊。
无法按时完成鹰国水果公司那边的订单，副土糠的下场也是个死。
所以，无奈之下，副土糠的大老总郭度台，只能先提高临时工、与新工人们的待遇，开始‘抢人’大战！
想抢到人，那首先工资方面就不能比对方差。
之前临时工一个月只能挣五、六千纳钱，现在直线提升到一万纳钱以上！
再加上住宿免费、实惠伙食等方面的福利，确实能跟现在的送外卖打个旗鼓相当了。
只是，如此一来，劳动力成本这方面真是提高了太多太多。
曾经为了讨好鹰国水果公司这位金主爸爸，守住更多的市场份额，郭度台各种放低姿态、各种跪舔。
主动压缩利润，以求‘爸爸’不要找其他的‘儿子’，多多给自己订单。
那时候他想着，反正有‘取之不尽、用之不竭’的大陆廉价劳动力。
我多剥削点他们，让‘爸爸’开心，我也能挣到钱，岂不是三全其美。
就是万万没想到，某一天会有人，把劳动力底价给打上来！
钱都给了这些工人，‘爸爸’那边的利益不能动、订单还要按时上交。
转瞬之间，变成郭度台要承担其中损失了，以前每年都是增长，头一回出
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