给你争取提前一年本科毕业，然后硕博连读。”
站在一边的叶小米闻言，心中陡然一惊。
老师不是说从今年起不收研究生，将自己带毕业就彻底退休了吗？
怎么又改了主意？
而且，老师说的是弟子！
研究生和弟子，是两回事。
不过转瞬间，她心里又是一喜。
那他不就变成自己的小师弟了吗？
当年他的身边有着守门员，现在……
脸上微红的叶小米不敢想下去，不过心里却是欢呼雀跃着。
扭头向蹲在地上的那个男孩望去，虽然还没想好怎么去处理与吴楚之的关系，但是她还是无比期盼着他的点头。
不过让叶小米失望的是，眼前这个大男孩，脸上却露出了难色。
曾慧娴对此倒是并不意外，心里轻轻叹了一口气。
读研究生，进一步对自己的学历进行提升，并不是一条适合每个人的成长道路。
一则是因为当前的就业形势，对研究生很不友好。
在国有企业面临困境的世纪初，因为优渥的薪酬而最受毕业生欢迎的外企们，自有一套人力资源理论。
它们并不喜欢研究生，甚至对研究生很是歧视。
原因很简单。
首先，外资进入华国开始本土化经营，看中的便是华国此时所具有的廉价人力成本。
当人力资源管理发展为一门学科、一个理论体系的时候，各大公司都开始了自己的员工培训历程，其中职前培训是不可或缺的。
那么，对于重操作而非重理论的行业或职位，学校里学到的并不能直接应用在工作中，所以，对两者进行培训的风险投资相同，而研究生多费两年时间和拥有的知识使他们的边际收益率降低，毕竟使用他们所需支付的人力成本更高。
其次，对于很多跨国公司而言，较之本科生，他们认为研究生有其相对的劣势。
例如“对事务有先入为主的见识，不易培训”，“要求的待遇太高”，“自视甚高，不能很好的同其他员工团队合作”等等。
最后，这其实是外资企业在世纪初所普遍采用的公司人力资源战略行为。
世纪初的华国，正是处于接受产业链转移的时期。
加入世贸组织，华国和世界互相都在逐步深入接触中，进行着磨合，彼此也在不断的调整着策略。
随着外资企业的不断本土化，越来越多的华国人也走上了管理岗位，但是在世纪初，却是非常少见的。
那时外资企业的固有思想便是，华国人只能做低端的职位。
那群务实的外国资本家，非常清楚，他们在华国投放的绝大部分岗位，本科生就已经能够完全胜任。
甚至，在他们彻底弄明白华国的教育机制后，更是认为，专科生足矣。
在欧罗巴和漂亮国，并没有明确的本科和专科的区别，这只是学历，他们更看重的是学位。
比如汉
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