99年的大学扩招，目前已经开始显现威力。

　　这给劳动力市场带来了庞大基数，也让用人单位有了大量的选择。

　　时值五月末六月初的时候，正是很多尚未找到工作的大学生心里最凄凉的时刻。

　　当然，吴楚之也不出意外的很快便将招聘计划给填满了。

　　一个店长带7个储备店长，在储备店长这个级别，天晶公司迅速的便积累了接近60人的团队。

　　经过三个月试用期的优胜劣汰，也许一大半的人都无法胜任，但是也无所谓，这本来就是一个动态当中求平衡的事。

　　缺人就立刻招人，不合适的，要么走，要么下沉到基层岗位接受继续锻炼，双向选择很是公平。

　　三个月后，也就是在国庆节前，吴楚之就会启动他的快速扩张步伐，省内二级城市和省外的重点城市内外开花。

　　锦城的7个店便是最初期的人才培训基地，成熟一个便推出去复制一个。

　　在网络交易还不发达的时候，实体店的裂变式发展，永远是王道。

　　有产品做产品，没产品做渠道，这是未来二十年的趋势。

　　今天下午的招聘一共四个职位，销售、财务、法务风控、合规审计的部门负责人。

　　其他的部门，吴楚之不打算现在建立，初期没必要划分这么细致。

　　比如销售这个环节，就有市场、运营、品牌、策划至少四个部门参与其中。

　　要是按照成熟大公司的模式设置，那人员编制的薪酬足以将吴楚之给拖死。

　　饭要一口一口的吃。

　　现在新公司依然是在筹备过程中，就连名字，吴楚之都还没确定，所有人员全部挂靠在天晶公司名下。

　　其实，也不是没有确定，而是吴楚之在等秦莞的回国或者一个契机。

　　无论是处于对将来情感的考虑，还是事业的考虑，他都需要秦莞作为压舱石去制衡萧家的力量。

　　完全摒弃萧家的力量，这不仅做不到，而且纯属脑残行为，没事给自己找事。

　　虽然心理有些偏向，但吴楚之依然没有下定决心。

　　其实，貌似平行时空在事业上面的安排挺有效的，各方的利益都兼顾到了，吴楚之并不打算做大的调整。

　　除了销售的部门经理是完全属于新公司以外，中后台的三个岗位，都是属于未来集团总部架构。

　　大总部制，是减少内耗的法宝，人财物一支笔，无论是国有企业还是民营企业，都是加强总部权威的不二法门。

　　在未来，天晶公司会作为集团公司的一个重要子公司存在，与之并行的便是几个不同业务的新公司。

　　招聘工作苏博是执行了吴楚之的意见，采用的是猎头推荐。

　　每个职位万盛宝华猎头公司都给出了7个人选，按照吴楚之的要求，都是有着5-8年工作经验的人。

　　5-8年，该会的早会了，该具备的人脉也基本建立，性价比最高。

　　都不是什么核心职务，毕竟总监级别的人物，现在这家初创公司还容纳不下。

　　吴楚之也不愿意将就着用。

　　比如财务，他要的也就是基础核算功能，如果说起融资，估计现在能比他自己在行的……他完全请不起。

　　好比前世看的很多网文，开局就收集一大堆大牛人，这种错误吴楚之是不会犯的。

　　且不说薪酬给不给的出来。

　　这么多牛人聚在一个公司里面，就连商道教父级的智传柳，都没办法解决，最后只能搞出“五王拆家”、“五毒养蛊”才解决了难题。

　　但是也是付出了沉重的代价。

　　……

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