所谓的零散的工作的状态是合约下面工作状态这个状态是两面的。

　　我就一方面你可以说我好像让这个员工我活得很恢复自我了。

　　比如说我很自由啊，顾如曦不帮任何一家公司打工，我爱干的事就干，不爱干的事不爱干，而且我很能干，很多要不同的东西哪怕工作。

　　有时候这个工作可能钱少一点，但我掌握时间很快乐呵呵这种东西要是多了的话，它的另一面是什么呢就是公司本身也在改变，

　　今天越来越多公司喜欢聘请离合临时工，

　　你知道他偏离施工好处有多少，假如我们公司把全部员工都换成临时工，首先你那个所有的保险啊社会保险这些整个成本就降下去。

　　就等于港的公积金降下来，等于现在大学不就特别多临时约的这种讲师教授嘛，那所以你整个人力成本更加低，然后呢。

　　你没有任何契约绑定关系就更好了，比如说我今天看你这个员工不错，我请你后后天觉得不行了，说了说了不跟你叙述不跟你叙述我跟责任因此。

　　这个东西是两面的一面就是你会觉得你好像自由自在了，另一面是对资本家来讲，他也自由自在了，他更可以是不是真的对员工更好的。

　　那里面还是有个市场的问题啊，供求的问题当你好像只要我把你除掉，要在找人我找得到啊，这种状况下对于资本家才好，不然的话对啊。

　　不然我用以前的80年代在之前的长约终身聘用啊，对啊，我还需要里面除了说里面的劳动力的供求问题。

　　还有一个我刚刚一直强调的价值观啊，忠诚啊，我需要你的忠诚，我需要你的你的荣誉感，除了因为我相信忠诚对我们做的事业有帮助以外。

　　的本身那个老板也享受忠诚的感觉啊，而不是永远不守信雇雇佣兵啊，我的马家军豆家军，什么周家君豪，那有那个我自己人那种荣誉感里面具体的制度剥削市场有，

　　可是价值观真诚荣誉感也有，那这个你比如说要你比如说要叫我想啊，你们觉得这样的是个好坏，就是说工作对我来说不一定是快乐，那我是个绝得是个劳逸。

　　但是呢我也不是遗产继承人，我如果不做对吧。

　　我维持不了生活，

　　所以呢，我要做那我要做呢，我早年间老喜喜欢听**人说打工仔，我挺认同这个的，这甭给我讲什么理想大公仔，我一样比你干活不含糊，

　　因为我识识人之路中人之事对吧，拿了人的钱对得起人家的收入，不说是你选择了这个职业。

　　活就得干到位对吧，那么我甚至为了做一个活投入但是无限投入，我发现挣的太少了，或者说我身体不行了，你看前些年我的选择就我不干了，

　　我不干了，顾如曦我不能做，甚至有时候公司跟我说你不需要这么认真。

　　谁让你每个星期熬两天夜的，但是

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